Turnover
Les signaux étaient là. Personne ne les regardait.
- Identifiez les sites et les équipes où la tension monte
- Comparez d'une année sur l'autre, pas seulement une photo
- Les écarts significatifs sont mis en évidence, chiffres à l'appui
Pour les PME et les ETI
Le climat social de votre entreprise, mesuré et piloté
La plupart des dirigeants pilotent au ressenti. Et vous ?
Vous sentez que quelque chose s'est tendu, mais vous n'avez que des impressions, des remontées filtrées et deux ou trois départs que personne n'avait vus venir. Un climat social, ça se mesure. Sinon, ça se subit.
Octovia vous donne une lecture claire :
Charge RH
Une enquête interne, c'est des semaines de travail. Vous ne les avez pas.
- Nous concevons le questionnaire, vous validez
- Nous gérons la collecte et le suivi de participation
- Nous rédigeons l'analyse et les préconisations
Anonymat
Sans confiance, pas de réponses sincères. Donc pas de diagnostic.
- Vos équipes répondent à un tiers, pas à leur hiérarchie
- Aucune réponse ne peut être reliée à une personne
- Des garanties écrites, que vous pouvez défendre en interne
Décision
Un tableau de bord ne décide à la place de personne.
- Un rapport d'analyse, pas seulement des graphiques
- Des préconisations hiérarchisées et actionnables
- Un document prêt pour le CODIR ou le CSE
Ce que dit le marché
Le désengagement ne se voit pas dans les comptes. Il se paie quand même.
14 310 €
Le coût du désengagement, par salarié et par an
Coût moyen du désengagement et de la non-disponibilité, absentéisme et rotation du personnel compris.
8 %
Des salariés français se disent engagés au travail
Contre 12 % en moyenne en Europe et 20 % dans le monde. La France se situe en avant-dernière position européenne.
+23 %
De rentabilité pour les équipes les plus engagées
Écart mesuré entre le quartile supérieur et le quartile inférieur d'engagement. Mesurer est la première condition pour agir dessus.
Données de marché, à titre de contexte. Sources : IBET 2020, Groupe APICIL et Mozart Consulting (données 2019) ; Gallup, State of the Global Workplace, données France 2025 ; Gallup, State of the Global Workplace, méta-analyse sur l'engagement.
Ce que nous prenons en charge, concrètement
Trois temps, un seul interlocuteur, aucun outil à configurer de votre côté.
Nous concevons le questionnaire
Adapté à votre entreprise, à partir de trames déjà éprouvées.
- Une réunion de cadrage avec vous
- Trame construite sur des référentiels QVT et RPS
- Questions ouvertes, échelles, choix multiples
- Vous validez avant diffusion, rien ne part sans votre accord
Nous collectons en anonymat total
Un lien unique par site, que vous diffusez par vos propres canaux.
- Aucun outil à installer ni à configurer de votre côté
- Suivi du taux de participation en direct
- Relances prêtes à l'emploi, si vous en avez besoin
Nous analysons et nous vous conseillons
Des chiffres calculés et vérifiés, une analyse et des préconisations.
- Tableau de bord interactif
- Comparaison année N vs N-1
- Rapport de préconisations hiérarchisées
Conçu pour un sujet sensible
Anonymat total
Aucune donnée nominative, aucune adresse IP, aucun email lié à une réponse. Horodatage à la journée seulement.
Seuil d'anonymat automatique
Aucun résultat n'est affiché sous 5 répondants, sur tous les écrans comme dans les exports. Un garde-fou systématique, pas une vigilance manuelle.
Hébergement UE
Base de données et traitements hébergés en Europe, conformes RGPD. Nous fournissons les éléments pour votre registre des traitements.
Qui nous sollicite
Deux façons d'arriver ici, la même attente
Vous dirigez une PME
Vous n'avez pas d'équipe RH de dix personnes, et vous avez besoin d'y voir clair avant de décider.
- Un diagnostic objectif, pas une somme d'impressions remontées du terrain
- Un document présentable en comité de direction ou devant vos associés
- Un forfait annoncé avant de démarrer, sans coût par salarié
- Le rapport est pour vous. Vous décidez de ce que vous partagez, et à qui
Vous êtes DRH ou RRH
Vous portez déjà trois projets. Celui-ci ne doit pas devenir le quatrième.
- Aucune conception, aucune configuration, aucun dépouillement de votre côté
- Un anonymat que vous pouvez défendre devant les représentants du personnel
- Une comparaison d'une année sur l'autre pour prouver l'effet de vos actions
- Un tiers externe qui porte le sujet, et qui assume les constats
Chaque mission est facturée au forfait, annoncé avant de démarrer. Voir les deux formats et la FAQ
Ressources
Des guides pratiques pour aider les dirigeants et les RH à comprendre et à agir sur le climat social.
Parlons de votre projet
Vous décrivez votre contexte, vos effectifs et ce qui vous inquiète. Nous vous disons si une enquête de climat social est la bonne réponse, et ce qu'elle donnerait chez vous.
20 minutes, sans engagement.